Laboratorio de Investigación Biosanitaria - Plataforma de Proteómica IMIB-Arrixaca.

OBJETO Y TAREAS:

• Asegurar el servicio y la provisión de técnicas propias de la Plataforma de Proteómica al Instituto Murciano de Investigación Biosanitaria IMIB-Arrixaca.
• Dirigir y coordinar al equipo humano de la plataforma.
• Asegurar el control de calidad de la plataforma.
• Tareas de gestión de pedidos, elaboración de tarifas, stocks, mantenimiento, solicitudes.

• Doctorado

• Experiencia laboral o acreditada como responsable en Unidades o Plataformas de Proteómica en el ámbito biomédico, durante al menos 2 años o haber conseguido ayudas competitivas de al menos 2 años para la puesta en marcha de unidades o plataformas de Proteómica en el ámbito biomédico (La experiencia ha de acreditarse expresamente mediante contrato laboral que especifique las tareas desarrolladas o en su caso, contrato laboral acompañado de certificado acreditativo de la realización de dichas tareas emitido por el responsable legal de la entidad donde se han desarrollado, además del documento de vida laboral).

Experiencia laboral o acreditada. Máximo 45 puntos.

• Experiencia laboral o acreditada como responsable en Unidades o Plataformas de Proteómica, en el ámbito biomédico: 4 puntos por año trabajado, hasta un máximo de 20 puntos. (La experiencia ha de acreditarse expresamente mediante contrato laboral que especifique las tareas desarrolladas o en su caso, contrato laboral acompañado de certificado acreditativo de la realización de dichas tareas emitido por el responsable legal de la entidad donde se han desarrollado, además del documento de vida laboral).
• Experiencia laboral o acreditada en otros puestos en Unidades o Plataformas de Proteómica, en el ámbito biomédico: 1 punto por año trabajado, hasta un máximo de 10 puntos, hasta un máximo de 10 puntos. (La experiencia ha de acreditarse expresamente mediante contrato laboral que especifique las tareas desarrolladas o en su caso, contrato laboral acompañado de certificado acreditativo de la realización de dichas tareas emitido por el responsable legal de la entidad donde se han desarrollado, además del documento de vida laboral).
• Experiencia acreditada en dirección y coordinación de equipos de trabajo en el ámbito biomédico, superponibles a los anteriores. Hasta un máximo de 5 puntos. (La experiencia ha de acreditarse expresamente mediante certificado acreditativo de la realización de dichas tareas emitido por el responsable legal de la entidad donde se han desarrollado, además del documento de vida laboral).
• Experiencia docente en técnicas relacionadas con Proteómica y/o gestión de unidades y/o plataformas de Proteómica en el ámbito biomédico. Hasta un máximo de 5 puntos. (La experiencia ha de acreditarse expresamente mediante certificado acreditativo de la realización de dichas tareas emitido por el responsable legal de la entidad donde se han desarrollado, además del documento de vida laboral).
• Pertenencia a Comités o Redes Temáticas relacionadas con Proteómica: 2 puntos por año en Redes internacionales o 1 punto por año en Redes nacionales, hasta un máximo de 5 puntos. (La pertenencia ha de acreditarse expresamente mediante certificado acreditativo emitido por la entidad financiadora o mediante la resolución de concesión).

Formación. Máximo 20 puntos.

• Máster relacionado con el objeto de la convocatoria: 5 puntos.
• Cursos en técnicas relacionadas con el objeto de la convocatoria: 0,5 puntos por cada 30 horas de formación, hasta un máximo de 5 puntos.
• Formación en gestión de equipos de trabajo: 0,5 puntos por cada 30 horas de formación, hasta un máximo de 2 puntos.
• Estancias en centros de investigación: internacionales 1 punto por año, y nacionales 0,5 puntos por año, hasta un máximo de 5 puntos.
• Inglés: C1 o equivalente: 3 puntos; B2 o equivalente: 2 puntos; B1 o equivalente: 1 punto. Hasta un máximo de 3 puntos.

Proyectos Competitivos para la creación o consolidación de Unidades o Plataformas de Proteómica, en el ámbito biomédico. Máximo 15 puntos.

• Obtención de ayudas competitivas para la creación o consolidación de plataformas de Proteómica, en el ámbito biomédico: 2 puntos por año.
• Obtención de ayudas competitivas para la adquisición de infraestructura o RRHH para Unidades o Plataformas de Proteómica, en el ámbito biomédico: 3 puntos por ayuda como IP o 1 punto como colaborador.

Publicaciones Biosanitarias sobre metodología o tecnicas específicas de Proteómica o bien otras publicaciones, siempre que éstas fueran realizadas con anterioridad al desempeño laboral en la Unidad o Plataforma de Proteómica, en el ámbito biomédico. Máximo 25 puntos.

• Primer decil, como autor principal: 4 puntos.
• Primer cuartil, como autor principal: 2 puntos.
• Segundo cuartil, como autor principal: 1 punto.
• Otros cuartiles, como autor principal: 0,5 puntos.
• Primer decil, como autor no principal: 1 punto.
• Primer cuartil, como autor no principal: 0,25 puntos.

(Se precisará una autoevaluación por parte del candidato utilizando el JCR2017 subiendo un Excel con el detalle de la puntuación obtenida en el apartado "otros méritos" del CV a cumplimentar para participar en dicha convocatoria JCR 2017).

Entrevista personal de los/as preseleccionados/as. Máximo 15 puntos.

La duración del contrato será INDEFINIDA. Se formalizará un contrato INDEFINIDO FIJO a tiempo completo.
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El/la candidato/a seleccionado/a percibirá un salario bruto mensual de 2.343,3 euros, pagas extras incluidas o parte proporcional por periodos inferiores. Al salario bruto se le descontará mensualmente la cuota obrera de Seguridad Social así como el IRPF que legalmente corresponda al/a la trabajador/a según normativa vigente.

Fondos IMIB Aportación SMS personal Científico Investigador.

05/02/2019

A las 14:00h. del 12 de Febrero de 2019

1

Los/as candidatos/as serán evaluados/as por una Comisión formada por los siguientes miembros:

• 1) Director de Instituto Murciano de Investigación Biosanitaria "Virgen de la Arrixaca", o persona en la que delegue.
• 2) Subdirector científico básico de Instituto Murciano de Investigación Biosanitaria "Virgen de la Arrixaca", o persona en la que delegue.
• 3) Responsable Unidad de proyectos y ensayos clínicos. de Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia, o persona en la que delegue.

La Comisión examinará todas las inscripciones y valorará la documentación aportada en plazo sobre la acreditación fehaciente de los requisitos imprescindibles, así como de los criterios valorables. Dicha Comisión, podrá realizar entrevistas personales así como pruebas de aptitud a los/las solicitantes más idóneos/as para el puesto requerido, con la finalidad de valorar su madurez, formación integral, iniciativa y motivación así como adecuación al puesto de trabajo. Finalizado el proceso de selección, la Comisión elevará a la Dirección su propuesta con el/la candidato/a seleccionado/a así como posibles suplentes.

A la vista del expediente y del informe de la Comisión de Evaluación, el Director de la Fundación dictará Resolución Provisional con el nombre del/de la candidato/a seleccionado/a, y que se hará pública en la página web www.rrhh.ffis.es  y www.imib.es.

Los/as candidatos/as, dispondrán de 3 días naturales a contar a partir del siguiente a la publicación de la Resolución Provisional para enviar un correo electrónico a recursoshumanos@ffis.es en caso de no estar de acuerdo con la Resolución exponiendo los motivos de su desacuerdo.

La Comisión de Evaluación revisará todas las discrepancias y las contestará en el plazo más breve posible.

Una vez valoradas las alegaciones presentadas, la Comisión de Evaluación procederá a proponer al/a la candidato/a seleccionado/a para que el Director de la Fundación dicte y publique Resolución Definitiva con el nombre del/de los mismos. Contra esta resolución, cabe recurso ante la Jurisdicción civil.

A la vista del informe de la Comisión de Evaluación, el Director de la Fundación dictará Resolución definitiva de adjudicación de la Convocatoria, de acuerdo a los criterios de valoración establecidos en la misma, que se hará pública en la página Web de la Fundación www.rrhh.ffis.es y del IMIB www.imib.es.

Una vez publicada la resolución definitiva, se notificará por correo electrónico al/a la candidato/a selecionado/a tal situación y se requerirá que en el plazo de tres días naturales,a partir del siguiente al de la notificación, comunique su aceptación o renuncia al contrato concedido. En el supuesto de no recibir respuesta en el plazo mencionado, se entenderá que renuncia al contrato concedido.

Para participar en esta convocatoria, sólo podrá hacerse a través del Portal del Candidato y sólo se recepcionará documentación adjuntada por este medio.

No se aceptarán candidaturas o documentación aportadas mediante cualquier otro medio que no sea el indicado en el párrafo anterior.

Al presentar su candidatura, recibirá un mail de confirmación de dicha acción.

El plazo para presentar documentación acreditativa será el comprendido entre la fecha de inicio de la convocatoria y la fecha y hora de fin de la convocatoria.

No podrán ser seleccionados/as para el contrato laboral objeto de la presente convocatoria, los/as candidatos/as cuya contratación suponga un incumplimiento de la normativa regional o estatal aplicable a la FFIS en materia laboral.

La formalización del contrato y su mantenimiento estará supeditada a la existencia de crédito adecuado y suficiente.

La presentación de la solicitud supone el consentimiento para que aparezcan los nombres de los/as candidatos/as seleccionados/as en la web de la FFIS/IMIB.

Sólo podrán ser candidatos/as seleccionados/as quienes tengan la nacionalidad española o sea nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de apliación de la libre circulación de trabajadores/as.

También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/as españoles/as y de los/as nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados/as de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

La acreditación de la nacionalidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria, se realizará por medio de los documentos correspondientes certificados por las autoridades competentes de su país de origen traducidos al castellano.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso.

Dadas las especiales características del objeto de la contratación, y teniendo en cuenta la urgente e inaplazable necesidad de la misma, la incorporación del/de la candidato/a se realizará dentro de los 15 días hábiles inmediatamente posteriores al día de publicación de la Resolución Definitiva del/de la candidato/a seleccionado/a, o en su defecto, una vez resuelta la resolución de compatibilidad, en caso de ser necesaria.

En caso de que durante es perido el/la candidato/a seleccionado/a no se encuentre en disposición de incorporarse efectivamente al puesto de trabajo por encontrarse de baja por incapacidad temporal, maternidad o similar, se seleccionará a la siguiente candidatura que reúna todos los requisitos mínimos, por orden de prelación en función de la puntuación obtenida, o en su defecto, si no hay más candidatos/as que reúnan los requisitos mínimos, la convocatoria quedará desierta.

En aplicación de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, con carácter general, el contrato objeto de la presente convocatoria será incompatible con la prestación de servicios en cualquier otra entidad del sector público, así como del privado.

En caso de que el/la candidato/a seleccionado/a se encuentre realizando alguna actividad susceptible de compatibilidad, deberá instarla en los diez días hábiles siguientes a la publicación de la Resolución Definitiva, siendo necesaria la previa y expresa autorización de la misma.

Si la resolución de compatibilidad es favorable, la incorporación del/de la candidato/a se realizará en los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la citada resolución de compatibilidad.

Si por el contrario, la resolución fuera denegatoria, el/la candidato/a deberá optar por una de las dos actividades, bien la que viniera desempeñando, bien el puesto ofertado por la FFIS/IMIB, siendo igualmente la incorporación, en su caso, en los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la citada resolución.

Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia - Departamento de Recursos Humanos.

El objeto de este contrato es la realización de gestiones propias del Departamento de Administración de Personal y Gestión de los Recursos Humanos de la FFIS/IMIB, de acuerdo a las directrices, coordinación y supervisión de quien ostente la dirección del propio departamento, así como de la dirección de la FFIS/IMIB. 

Desempeñará con carácter no limitativo las siguientes tareas:

- Elaboracion de documentos para convcocatorias de pública concurrencia.

- Tareas administrativas relacionadas con convocatorias para la contratación de personal.

- Gestión de expedientes de compatibilidad y/o pluriempleo.

- Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.

- Redacción de contratos.

- Confección de nóminas, atrasos, liquidaciones, etc.

- Gestión de extinciónes de contratos.

- Gestión de formación bonificada.

- Gestión de Seguros Sociales así como ficheros cra.

- Gestión de situaciones tales como incapacidad temporal, maternidad, paternidad, etc.

- Gestión de permisos, licencias y/o vacaciones.

- Tareas de asesoramiento laboral a la entidad.

- Atención telefónica y personal a trabajadores.

- Colaboración en la gestión de PRL.

- Cualquier otra tarea que le pudiera delegar su responsable de Departamento directo y/o la dirección de la FFIS. 

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o equivalente (Nivel MECES 2: Grado)

• Formación específica y/o experiencia laboral efectiva en RRHH  y/o Administración de Personal relacionados con la investigación. (La experiencia laboral efectiva se acreditará mediante contrato de trabajo donde consten las tareas y/o en su defecto certificado emitido por la propia entidad acompañados en todo caso de una vida laboral).

• Experiencia laboral efectiva en RRHH y/o Administración de Personal relacionados con la investigación. (Sólo se valorará si se acredita expresamente mediante contrato laboral donde consten las tareas y/o en su defecto certificado emitido por la propia entidad acompañados en todo caso de una vida laboral). 1 punto por mes trabajado. Se excluye de la valoración, la experiencia laboral efectiva, valorada en otros apartados. Hasta un máximo de 40 puntos.
• Experiencia laboral efectiva en tareas relacionadas con la Administración de Personal y/o RRHH. (Sólo se valorará si se acredita expresamente mediante contrato laboral donde consten las tareas y/o en su defecto certificado emitido por la propia entidad acompañados en todo caso de una vida laboral). 0,5 puntos por mes trabajado. Se excluye de la valoración, la experiencia laboral efectiva, valorada en otros apartados. Hasta un máximo de 20 puntos.
• Formación específica en Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, Ley de Incompatibilidades, Ley de Contratación y/o Ley de Transparencia actuales. 0,25 puntos por cada 5 horas de formación hasta un máximo de 5 puntos.
• Formación específica en RRHH y/o Administración de Personal durante los últimos 5 años. 0,5 puntos por cada 5 horas de formación, hasta un máximo de 15 puntos. Se excluye de valoración las titulaciones universitarias correspondientes a Diplomatura, Grado, Licenciatura, Máster y Doctorado así como Técnico Superior (FPII).
• Master Universitario en PRL y/o relacionado con RRHH (título oficial universitario). 5 puntos si tiene el título. Hasta un máximo de 5 puntos.
• Formación en Informática (Office, Access, Correo, Internet, Bases de datos, etc). 0,1 puntos por cada 5 horas de formación, hasta un máximo de 5 puntos.
• Entrevista personal a los/as candidatos/as preseleccionados/as. Hasta un máximo de 10 puntos.

La duración del contrato será INDEFINIDA. Se formalizará un congtrato INDEFINIDO FIJO a tiempo completo.
 

El/la candidato/a seleccionado/a percibirá un salario bruto mensual de 2.339,17 euros, pagas extras incluidas o parte proporcional por periodos inferiores. Al salario bruto se le descontará mensualmente la cuota obrera de Seguridad Social así como el IRPF que legalmente corresponda al/a la trabajador/a según normativa vigente.

Fondos Gestión del Conocimiento.

14/03/2019

A las 14:00h. del 21 de Marzo de 2019

1

Los/as candidatos/as serán evaluados/as por una Comisión formada por los siguientes miembros:

• 1) Responsable del Departamento de RRHH de la FFIS/IMIB de FFIS/IMIB, o persona en la que delegue.
• 2) Responsable del Departamento de Gestión Económica de la FFIS/IMIB, o persona en la que delegue.
• 3) Responsable del Departamento Jurídico y de Contratación de la FFIS/IMIB, o persona en la que delegue.

La Comisión examinará todas las inscripciones y valorará la documentación aportada en plazo sobre la acreditación fehaciente de los requisitos imprescindibles, así como de los criterios valorables. Dicha Comisión, podrá realizar entrevistas personales así como pruebas de aptitud a los/las solicitantes más idóneos/as para el puesto requerido, con la finalidad de valorar su madurez, formación integral, iniciativa y motivación así como adecuación al puesto de trabajo. Finalizado el proceso de selección, la Comisión elevará a la Dirección su propuesta con el/la candidato/a seleccionado/a así como posibles suplentes.

A la vista del expediente y del informe de la Comisión de Evaluación, el Director de la Fundación dictará Resolución Provisional con el nombre del/de la candidato/a seleccionado/a, y que se hará pública en la página web www.rrhh.ffis.es.

Los/as candidatos/as, dispondrán de 3 días naturales a contar a partir del siguiente a la publicación de la Resolución Provisional para enviar un correo electrónico a recursoshumanos@ffis.es en caso de no estar de acuerdo con la Resolución exponiendo los motivos de su desacuerdo.

La Comisión de Evaluación revisará todas las discrepancias y las contestará en el plazo más breve posible.

Una vez valoradas las alegaciones presentadas, la Comisión de Evaluación procederá a proponer al/a la candidato/a seleccionado/a para que el Director de la Fundación dicte y publique Resolución Definitiva con el nombre del/de los mismos. Contra esta resolución, cabe recurso ante la Jurisdicción Civil.

A la vista del informe de la Comisión de Evaluación, el Director de la Fundación dictará Resolución Definitiva de adjudicación de la Convocatoria, de acuerdo a los criterios de valoración establecidos en la misma, que se hará pública en la página Web de la Fundación www.rrhh.ffis.es.

Una vez publicada la resolución definitiva, se notificará por correo electrónico al/a la candidato/a selecionado/a tal situación y se requerirá que en el plazo de tres días naturales,a partir del siguiente al de la notificación, comunique su aceptación o renuncia al contrato concedido. En el supuesto de no recibir respuesta en el plazo mencionado, se entenderá que renuncia al contrato concedido. 

Para participar en esta convocatoria, sólo podrá hacerse a través del Portal del Candidato y sólo se recepcionará documentación adjuntada por este medio.

No se aceptarán candidaturas o documentación aportadas mediante cualquier otro medio que no sea el indicado en el párrafo anterior.

Al presentar su candidatura, recibirá un mail de confirmación de dicha acción.

El plazo para presentar documentación acreditativa será el comprendido entre la fecha de inicio de la convocatoria y la fecha y hora de fin de la convocatoria.

No podrán ser seleccionados/as para el contrato laboral objeto de la presente convocatoria, los/as candidatos/as cuya contratación suponga un incumplimiento de la normativa regional o estatal aplicable a la FFIS en materia laboral.

La formalización del contrato y su mantenimiento estará supeditada a la existencia de crédito adecuado y suficiente.

La presentación de la solicitud supone el consentimiento para que aparezcan los nombres de los/as candidatos/as seleccionados/as en la web de la FFIS.

Sólo podrán ser candidatos/as seleccionados/as quienes tengan la nacionalidad española o sea nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de apliación de la libre circulación de trabajadores/as.

También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/as españoles/as y de los/as nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados/as de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

La acreditación de la nacionalidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria, se realizará por medio de los documentos correspondientes certificados por las autoridades competentes de su país de origen traducidos al castellano.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso.

Dadas las especiales características del objeto de la contratación, y teniendo en cuenta la urgente e inaplazable necesidad de la misma, la incorporación del/de la candidato/a se realizará dentro de los 15 días hábiles inmediatamente posteriores al día de publicación de la Resolución Definitiva del/de la candidato/a seleccionado/a, o en su defecto, una vez resuelta la resolución de compatibilidad, en caso de ser necesaria.

En caso de que durante este periodo el/la candidato/a seleccionado/a no se encuentre en disposición de incorporarse efectivamente al puesto de trabajo en el plazo establecido, se seleccionará a la siguiente candidatura que reúna todos los requisitos mínimos, por orden de prelación en función de la puntuación obtenida, o en su defecto, si no hay más candidatos/as que reúnan los requisitos mínimos, la convocatoria quedará desierta.

En aplicación de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, con carácter general, el contrato objeto de la presente convocatoria será incompatible con la prestación de servicios en cualquier otra entidad del sector público, así como del privado.

En caso de que el/la candidato/a seleccionado/a se encuentre realizando alguna actividad susceptible de compatibilidad, deberá instarla en los diez días hábiles siguientes a la publicación de la Resolución Definitiva, siendo necesaria la previa y expresa autorización de la misma.

Si la resolución de compatibilidad es favorable, la incorporación del/de la candidato/a se realizará en los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la citada resolución de compatibilidad.

Si por el contrario, la resolución fuera denegatoria, el/la candidato/a deberá optar por una de las dos actividades, bien la que viniera desempeñando, bien el puesto ofertado por la FFIS, siendo igualmente la incorporación, en su caso, en los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la citada resolución.

La lista de suplentes quedará sin efecto con fecha 31 de diciembre de 2019.

Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca - Cardiología

Objetivos: 

El objetivo del estudio es la monitorización de los pacientes, dividido en diferentes registros, por tipo de actividad:

1. Registro de Angioplastia primaria: análisis de predictores clínicos de resultados en pacientes sometidos a angioplastia primaria en la Región de Murcia (supervivencia, eventos adversos, nuevos procedimientos de revascularización).

2. Registro de lesiones complejas: análisis de predictores clínicos y técnicos en la angioplastia sobre lesiones complejas en nuestro medio: tronco común izquierdo, bifurcaciones, enfermedad de pequeño vaso, oclusiones crónicas, intervencionismo sobre injertos vasculares.

3. Registro de cardiopatía estructural: Análisis de predictores clínicos en el intervencionismo de cardiopatías estructurales: oclusión de orejuelas, CIA, FOP, leaks perivalvulares.

4. Registro TAVI: análisis de predictores clínicos y evolución de pacientes sometidos a implante percutáneo de prótesis aórtica.

5. Estudio de seguridad: evaluación de complicaciones vasculares, renales y dermatológicas asociadas al uso de contrastes y exposición radiológica.

6. Benchmarking. Análisis de la actividad de intervencionismo cardiaco realizada en nuestro centro y sus resultados respecto a la publicada en registros nacionales e internacionales.

Tareas:

• Identificación y selección de individuos candidatos para inclusión en cada uno de los objetivos. Análisis de bases de datos disponibles en Access y Excel.
• Recodificación de las variables recogidas para completar las bases de datos específicas. Revisión de la historia clínica electrónica (Medivector, Agora, Selene).
• Inclusión de los datos de los pacientes en registros propios del hospital y registros externos.
• Producción de tablas resumen.
• Colaboración en el análisis estadístico de los resultados.
• Elaboración de publicaciones y comunicación en congresos.

• Titulación Universitaria en Enfermería.

• Experiencia laboral en proyectos de investigación en Cardiología, de al menos 6 meses. (La experiencia laboral ha de acreditarse expresamente mediante contrato laboral que especifique las tareas desarrolladas o en su caso, contrato laboral acompañado de certificado acreditativo de la realización de dichas tareas emitido por el responsable legal de la entidad donde se han desarrollado, además del documento de vida laboral).

• Experiencia laboral en proyectos de investigación en Cardiología. (La experiencia laboral ha de acreditarse expresamente mediante contrato laboral que especifique las tareas desarrolladas o en su caso, contrato laboral acompañado de certificado acreditativo de la realización de dichas tareas emitido por el responsable legal de la entidad donde se han desarrollado, además del documento de vida laboral).
• Técnico de radiologia o ecocardiografía.
• Máster relacionando con el objeto de la convocatoria.
• Publicaciones y comunicaciones a congresos relacionados con el objeto de la convocatoria.
• Formación relacionada con el objeto de la convocatoria
• Formación en Informática (Office, Access, Correo, Internet, Bases de datos).
• Formación en Buena Práctica Clinica.
• Entrevista personal a los/as candidatos/as preseleccionados/as.

La duración del contrato PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECÍFICO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA será aproximadamente de 14 meses (desde la fecha de formalización del contrato), ampliable, en función de las necesidades, evolución del trabajo y de la disponibilidad presupuestaria y previa autorización de Función Pública.
El contrato será a tiempo parcial (18 horas semanales).
 

El/la candidato/a seleccionado/a percibirá un salario bruto mensual de 787.34 euros, pagas extras incluidas o parte proporcional por periodos inferiores. Al salario bruto se le descontará mensualmente la cuota obrera de Seguridad Social así como el IRPF que legalmente corresponda al/a la trabajador/a según normativa vigente.

Fondos Contrato con Abbott para la financiación del proyecto de investigación "Análisis de resultados del intervencionismo cardíaco en la Región de Murcia. Identificación de predictores pronósticos ARIC-RM y fondos del Grupo Dr. Juan Ramón Gimeno Blanes

26/02/2019

A las 14:00h. del 05 de Marzo de 2019

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Los/as candidatos/as serán evaluados/as por una Comisión formada por los siguientes miembros:

• 1) Investigador Principal del grupo de investigación "Cardiología Clínica y Experimental" de Instituto Murciano de Investigación Biosanitaria Virgen de la Arrixaca (IMIB-Arrixaca), o persona en la que delegue.
• 2) Facultativo especialista de área del Servicio de Cardiología de Hospital Universitario Virgen de la Arrixaca. Murcia, o persona en la que delegue.
• 3) Jefe de Sección Hemodinámica Servicio de Cardiología de Hospital Clínico Universitario "Virgen de la Arrixaca", o persona en la que delegue.
• 4) Responsable Unidad de gestión de proyectos y ensayos clínicos. de Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia, o persona en la que delegue.

La Comisión examinará todas las inscripciones y valorará la documentación aportada en plazo sobre la acreditación fehaciente de los requisitos imprescindibles, así como de los criterios valorables. Dicha Comisión, podrá realizar entrevistas personales así como pruebas de aptitud a los/las solicitantes más idóneos/as para el puesto requerido, con la finalidad de valorar su madurez, formación integral, iniciativa y motivación así como adecuación al puesto de trabajo. Finalizado el proceso de selección, la Comisión elevará a la Dirección su propuesta con el/la candidato/a seleccionado/a así como posibles suplentes.

A la vista del expediente y del informe de la Comisión de Evaluación, el Director de la Fundación dictará Resolución Provisional con el nombre del/de la candidato/a seleccionado/a, y que se hará pública en la página web www.rrhh.ffis.es  y www.imib.es.

Los/as candidatos/as, dispondrán de 3 días naturales a contar a partir del siguiente a la publicación de la Resolución Provisional para enviar un correo electrónico a recursoshumanos@ffis.es en caso de no estar de acuerdo con la Resolución exponiendo los motivos de su desacuerdo.

La Comisión de Evaluación revisará todas las discrepancias y las contestará en el plazo más breve posible.

Una vez valoradas las alegaciones presentadas, la Comisión de Evaluación procederá a proponer al/a la candidato/a seleccionado/a para que el Director de la Fundación dicte y publique Resolución Definitiva con el nombre del/de los mismos. Contra esta resolución, cabe recurso ante la Jurisdicción civil.

A la vista del informe de la Comisión de Evaluación, el Director de la Fundación dictará Resolución definitiva de adjudicación de la Convocatoria, de acuerdo a los criterios de valoración establecidos en la misma, que se hará pública en la página Web de la Fundación www.rrhh.ffis.es y del IMIB www.imib.es.

Una vez publicada la resolución definitiva, se notificará por correo electrónico al/a la candidato/a selecionado/a tal situación y se requerirá que en el plazo de tres días naturales,a partir del siguiente al de la notificación, comunique su aceptación o renuncia al contrato concedido. En el supuesto de no recibir respuesta en el plazo mencionado, se entenderá que renuncia al contrato concedido.

Para participar en esta convocatoria, sólo podrá hacerse a través del Portal del Candidato y sólo se recepcionará documentación adjuntada por este medio.

No se aceptarán candidaturas o documentación aportadas mediante cualquier otro medio que no sea el indicado en el párrafo anterior.

Al presentar su candidatura, recibirá un mail de confirmación de dicha acción.

El plazo para presentar documentación acreditativa será el comprendido entre la fecha de inicio de la convocatoria y la fecha y hora de fin de la convocatoria.

No podrán ser seleccionados/as para el contrato laboral objeto de la presente convocatoria, los/as candidatos/as cuya contratación suponga un incumplimiento de la normativa regional o estatal aplicable a la FFIS en materia laboral.

La formalización del contrato y su mantenimiento estará supeditada a la existencia de crédito adecuado y suficiente.

La presentación de la solicitud supone el consentimiento para que aparezcan los nombres de los/as candidatos/as seleccionados/as en la web de la FFIS/IMIB.

Sólo podrán ser candidatos/as seleccionados/as quienes tengan la nacionalidad española o sea nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de apliación de la libre circulación de trabajadores/as.

También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/as españoles/as y de los/as nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados/as de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

La acreditación de la nacionalidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria, se realizará por medio de los documentos correspondientes certificados por las autoridades competentes de su país de origen traducidos al castellano.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso.

Dadas las especiales características del objeto de la contratación, y teniendo en cuenta la urgente e inaplazable necesidad de la misma, la incorporación del/de la candidato/a se realizará dentro de los 15 días hábiles inmediatamente posteriores al día de publicación de la Resolución Definitiva del/de la candidato/a seleccionado/a, o en su defecto, una vez resuelta la resolución de compatibilidad, en caso de ser necesaria.

En caso de que durante este periodo el/la candidato/a seleccionado/a no se encuentre en disposición de incorporarse efectivamente al puesto de trabajo por encontrarse de baja por incapacidad temporal, maternidad o similar, se seleccionará a la siguiente candidatura que reúna todos los requisitos mínimos, por orden de prelación en función de la puntuación obtenida, o en su defecto, si no hay más candidatos/as que reúnan los requisitos mínimos, la convocatoria quedará desierta.

En aplicación de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, con carácter general, el contrato objeto de la presente convocatoria será incompatible con la prestación de servicios en cualquier otra entidad del sector público, así como del privado.

En caso de que el/la candidato/a seleccionado/a se encuentre realizando alguna actividad susceptible de compatibilidad, deberá instarla en los diez días hábiles siguientes a la publicación de la Resolución Definitiva, siendo necesaria la previa y expresa autorización de la misma.

Si la resolución de compatibilidad es favorable, la incorporación del/de la candidato/a se realizará en los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la citada resolución de compatibilidad.

Si por el contrario, la resolución fuera denegatoria, el/la candidato/a deberá optar por una de las dos actividades, bien la que viniera desempeñando, bien el puesto ofertado por la FFIS/IMIB, siendo igualmente la incorporación, en su caso, en los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la citada resolución.