Oferta de Empleo

Convocatoria

Resolución del Director de la Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia por la que se convoca concurso para la contratación de un/a TÉCNICO/A TITULADO MEDIO DE RRHH para el el apoyo al Departamento de RRHH de la FFIS/IMIB. (FFIS18_C22).

Fecha de caducidad: 23/05/2018
 

Se convoca CONCURSO PARA LA CONTRATACIÓN DE UN/A TÉCNICO/A TITULADO MEDIO DE RRHH para el apoyo al Departamento de RRHH de la FFIS/IMIB, con destino en la Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia.

Adscripción Funcional:

Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia - Departamento de RRHH de la FFIS.

Objeto y tareas a realizar por el/la trabajador/a:
  • Realización/actualización de bases de datos normativas.
  • Realización/actualización documentación relativa a la vinculación del personal contratado.
  • Actualización de datos en soporte informático sobre el personal contratado.
  • Realización/actualización de manuales con información para trabajadores y/o usuarios de la entidad.
  • Tareas relacionadas con el portal de transparencia.
  • Actualización documentación PRL.
  • Actualización y/o elaboración de procesos relacionados con tareas del departamento.
  • Cualquier otra tarea que el Director de la FFIS y/o la responsable del departamento le encomienden, relacionada con el mismo.
Beneficiarios/as de la Convocatoria:

No podrán ser seleccionados/as para el contrato laboral objeto de la presente convocatoria, los/as candidatos/as cuya contratación suponga un incumplimiento de la normativa regional o estatal aplicable a la FFIS en materia laboral.

Requisitos imprescindibles:
(Es indispensable acreditar documentalmente el cumplimiento de estos requisitos adjuntando los justificantes a su inscripción. El no cumplimiento y acreditación de cualquiera de estos requisitos en el plazo establecido en la convocatoria, supondrá la no valoración de la candidatura. Excepcionalmente, la comisión podrá establecer un plazo adicional en fase de valoraciones para aclarar determinada información)
  • Diplomatura en Relaciones Laborales o equivalente.
  • Máster Universitario oficial en PRL.
Se valorará:
(Es imprescindible acreditar documentalmente en el plazo establecido todos los datos que expone en su candidatura. No se valorarán documentos que no se adjunten en el plazo establecido en la convocatoria ni datos que no sean debidamente acreditados documentalmente. Sólo se valorarán los criterios preestablecidos en las bases de la convocatoria de referencia. Excepcionalmente, la comisión podrá establecer un plazo adicional en fase de valoraciones para aclarar determinada información)
  • Experiencia laboral en Departamento de RRHH, Administración de Personal, Servicio de Prevención Propio, Asesoría Laboral y/o Servicio de Prevención Ajeno. (Sólo se valorará si se acredita expresamente mediante contrato y/o certificado de la propia entidad/empresa acompañado en todo caso de una vida laboral).
  • Experiencia laboral en tareas relacionadas con Administración de Personal y/o Recursos Humanos en departamento no específico para tal fin. (Sólo se valorará si se acredita expresamente mediante contrato y/o certificado de la propia entidad /empresa acompañado en todo caso de una vida laboral).
  • Formación relacionada con el área laboral y/o RR.HH (se excluye de valoración las titulaciones requeridas en el apartado de requisitos mínimos).
  • Prueba teórico-práctica (30 preguntas).
  • Formación en ofimática (Word, Excel).
  • Entrevista personal de los/as preseleccionados/as.
Duración, Tipo de contrato y Dotación económica:

La duración del contrato EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN será de 6 meses (desde la fecha de formalización del contrato).
El contrato será a tiempo completo.
Tendrá una dotación económica según perfil de TÉCNICO/A MEDIO/A DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN.

Financiación:

Fondos Aportación Consejería de Salud para la Gestión del Conocimiento.

Fecha de inicio de la convocatoria:

16/05/2018

Fecha de fin de la convocatoria:

A las 14:00h. del 23 de Mayo de 2018

Número de plazas:

1

Comisión de evaluación:

Los/as candidatos/as serán evaluados/as por una Comisión formada por los siguientes miembros:

  • 1) Responsable del Departamento de RRHH de FFIS, o persona en la que delegue.
  • 2) Responsable del Departamento de Gestión Económica de FFIS, o persona en la que delegue.
  • 3) Responsable del Departamento Jurídico y de Contratación. de FFIS, o persona en la que delegue.
Propuesta de resolución y alegaciones:

La Comisión examinará todas las inscripciones y valorará la documentación aportada en plazo sobre la acreditación fehaciente de los requisitos imprescindibles, así como de los criterios valorables. Dicha Comisión, podrá realizar entrevistas personales así como pruebas de aptitud a los/las solicitantes más idóneos/as para el puesto requerido, con la finalidad de valorar su madurez, formación integral, iniciativa y motivación. Finalizado el proceso de selección, la Comisión elevará a la Dirección su propuesta con el/la candidato/a seleccionado/a así como posibles suplentes.

A la vista del expediente y del informe de la Comisión de Selección, el Director de la Fundación dictará Resolución Provisional con el nombre del/de la candidato/a seleccionado/a, y que se hará pública en la página web www.rrhh.ffis.es.

Los/as candidatos/as, dispondrán de 3 días naturales a contar a partir del siguiente a la publicación de la Resolución Provisional para enviar un correo electrónico a recursoshumanos@ffis.es en caso de no estar de acuerdo con la Resolución exponiendo los motivos de su desacuerdo.

La Comisión revisará todas las discrepancias y las contestará en el plazo más breve posible.

Una vez valoradas las alegaciones presentadas, la Comisión de selección procederá a proponer al/a la candidato/a seleccionado/a para que el Director de la Fundación dicte y publique Resolución Definitiva con el nombre del/de los mismos. Contra esta resolución, cabe recurso ante la Jurisdicción civil.

Resolución y notificación:

A la vista del informe de la Comisión de Selección, el Director de la Fundación dictará Resolución definitiva de adjudicación de la Convocatoria, de acuerdo a los criterios de valoración establecidos en la misma, que se hará pública en la página Web de la Fundación www.rrhh.ffis.es.

Forma y presentación de candidaturas:

Para participar en esta convocatoria, sólo podrá hacerse a través del Portal del Candidato y sólo se recepcionará documentación adjuntada por este medio.

No se aceptarán candidaturas o documentación aportadas mediante cualquier otro medio que no sea el indicado en el párrafo anterior.

Al presentar su candidatura, recibirá un mail de confirmación de dicha acción.

El plazo para presentar documentación acreditativa será el comprendido entre la fecha de inicio de la convocatoria y la fecha de fin de la convocatoria.

Otras condiciones:

La formalización del contrato y su mantenimiento estará supeditada a la existencia de crédito adecuado y suficiente.

La presentación de la solicitud supone el consentimiento para que aparezcan los nombres de los/as seleccionados/as en la Web de la FFIS/IMIB.

Sólo podrán ser candidatos/as seleccionados/as quienes sean nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o bien quienes tengan permiso de residencia y trabajo en España.

Dadas las especiales características del objeto de la contratación, y teniendo en cuenta la urgente e inaplazable necesidad de la misma, la incorporación del/de la candidato/a se realizará dentro de los 15 días hábiles inmediatamente posteriores al día de publicación de la Resolución Definitiva con el nombre del/de la candidato/a seleccionado/a.

En caso de que durante este periodo el/la candidato/a seleccionado/a no se encuentre en disposición de incorporarse efectivamente al puesto de trabajo por encontrarse de baja por incapacidad temporal, maternidad o similar, se seleccionará a la siguiente candidatura, que reúna todos los requisitos mínimos, por orden de prelación en función de la puntuación obtenida, o en su defecto, si no hay más candidatos/as, que reúnan requisitos mínimos, la convocatoria quedará desierta.

En aplicación de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, con carácter general el contrato objeto de la presente convocatoria será incompatible con la prestación de servicios en cualquier otra entidad del sector público, así como del privado.

En caso de que el/la candidato/a seleccionado/a se encuentre realizando alguna actividad susceptible de compatibilidad, deberá instarla en los diez días hábiles siguientes a la publicación de la Resolución Definitiva, siendo necesaria la previa y expresa autorización de la misma.

Si la resolución de compatibilidad es favorable, la incorporación del/de la candidato/a se realizará en los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la citada resolución de compatibilidad.

Si por el contrario, la resolución fuera denegatoria, el/la candidata/a deberá optar por uno de las dos actividades, bien la que viniera desempeñando, bien el puesto ofertado por la FFIS, siendo igualmente la incorporación, en su caso, en los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la citada resolución.

 


 
 
Fecha de Publicación: 16/05/2018
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